Eksperimen 4 Hari Kerja Seminggu Menaikkan Produktivitas Kerja
Meningkatkan kesehatan pekerja dan mengurangi turnover.
Ilustrasi Work from home/Dok. pexerls.com/Andrea PiacquadioJakarta, FORTUNE - Suka atau tidak, salah satu tren terbesar di dunia kerja saat ini adalah implementasi empat hari kerja seminggu. Meskipun uji coba global terhadap model kerja ini menunjukkan sejumlah keberhasilan, sebagian besar pemberi kerja tetap skeptis. Namun, sebuah uji coba empat hari kerja seminggu yang berlangsung lebih dari setahun di Inggris berhasil mengurangi tingkat turnover dan meningkatkan kesehatan mental serta fisik pekerja.
Uji coba selama 15 bulan di Inggris ini memberikan dorongan besar bagi pendukung jadwal alternatif, dengan hasil penelitian menunjukkan penurunan turnover dan peningkatan kesehatan pekerja. Melansir Fortune.com, Senin (15/7), eksperimen ini diperkenalkan oleh Dewan Distrik South Cambridgeshire di tenggara Inggris, bekerja sama dengan peneliti dari Universitas Cambridge dan Salford. Secara keseluruhan, ada 697 pekerja terlibat dalam uji coba ini.
Para peneliti menilai 24 kategori berbeda untuk menentukan keberhasilan atau kegagalan proyek ini. Hampir di setiap kategori, minggu kerja yang lebih pendek menghasilkan peningkatan signifikan. Tingkat turnover staf turun 39% selama periode Januari 2023 hingga Maret 2024. Selain itu, terdapat peningkatan sebesar 53 persen dalam jumlah aplikasi untuk posisi yang terbuka.
Komitmen Karyawan terhadap pekerjaan, motivasi, serta kesehatan mental dan fisik semuanya menunjukkan peningkatan signifikan. Uji coba ini juga menghemat lebih dari US$475,000 bagi dewan selama program berlangsung dan pekerja menjadi lebih terlibat.
"Beberapa manajer menemukan bahwa proses merancang dan menjalankan uji coba minggu kerja empat hari telah bertindak sebagai katalisator untuk kreativitas, transformasi, dan inovasi lebih lanjut," demikian isi laporan tersebut.
Tak hanya itu, uji coba ini telah meningkatkan efisiensi praktik kerja dalam tim, menggunakan alat komunikasi dengan cara yang berbeda, dan karyawan merasa dihargai, serta menemukan kepercayaan diri yang meningkat.
Meningkatkan produktivitas sebesar 24%
Exos, sebuah perusahaan pelatihan kinerja dengan lebih dari 3.500 karyawan, telah bereksperimen dengan minggu kerja empat hari sejak Mei 2023. Eksekutif perusahaan mengatakan bahwa hal ini telah meningkatkan produktivitas serta mengurangi burnout, kelelahan emosional, dan ketidakpuasan.
"Seperti kebanyakan perusahaan, kami mengalami kesulitan ketika keluar dari pandemi," kata Greg Hill, kepala divisi sumber daya manusia di Exos, kepada Fortune. "Kami melihat diri kami sendiri, saya melihat diri saya sendiri, dan kami menyadari sesuatu harus diubah," katanya, menambahkan.
Perusahaan memutuskan untuk meluncurkan "You Do You Fridays," ketika pekerja memilih bagaimana menghabiskan hari mereka. Hill mengatakan beberapa orang mungkin masih bekerja selama musim sibuk, tetapi sebagian besar pekerja mengambil hari libur.
Meskipun "Friday" ada dalam tag line, tim dapat memilih hari yang paling sesuai untuk mereka. Misalnya, beberapa pekerja Exos menikmati rotasi antara Senin dan Rabu yang fleksibel. "Kami membuktikan bahwa ini berhasil dalam organisasi yang sangat kompleks. Dan kami sangat bangga dengan fakta bahwa ini tidak memiliki satu formula," kata Hill.
Dalam enam bulan pertama program ini, pipeline penjualan Exos meningkat 211 persen. Setelah hampir setahun dengan jadwal baru, sekitar 91 persen staf perusahaan mengatakan mereka produktif di tempat kerja, dibandingkan dengan hanya 67 persen sebelum peluncuran—peningkatan sebesar 24 poin. Burnout juga turun drastis; sebelum minggu kerja baru, sekitar 70 persen pekerja yang disurvei mengatakan mereka mengalami burnout, yang sekarang turun menjadi 36 persen. Selain itu, tingkat turnover karyawan menurun dari 47 persen pada 2022 sebelum peluncuran percobaan menjadi 29 persen pada akhir 2023.
Para manajer tampaknya setuju bahwa karyawan berkembang. Ulasan kinerja tetap positif setelah peralihan ke minggu kerja empat hari seperti sebelumnya. Dengan memberikan karyawan lebih banyak pilihan dan tanggung jawab dalam cara mereka bekerja, Hill mengatakan Exos juga telah membina rasa kepercayaan antara perusahaan dan karyawannya.
Related Topics
Related Articles
