Cara Membangun Rasa Percaya Diri di Tempat Kerja
Percaya diri merujuk pada perasaan positif pada kemampuan.
Shutterstock/G-Stock StudioJakarta, FORTUNE - Sikap Percaya Diri kerap diperlukan dalam pengembangan karir dan beradaptasi di sebuah lingkungan kerja.
Menurut Indeed.com, rasa percaya diri diperlukan di Tempat Kerja untuk membantu Anda lebih berkembang, terutama dalam mengambil risiko sekaligus mengevaluasi area yang perlu diperbaiki.
Percaya diri diartikan sebagai keyakinan terhadap penilaian, keputusan, kemampuan, dan keterampilan diri sendiri, termasuk saat Anda menyelesaikan tugas-tugas tertentu di tempat kerja. Percaya diri merujuk pada perasaan positif dan rasa mampu ketika harus menyelesaikan tindakan tertentu
Tanpa percaya diri, beberapa karyawan mungkin takut untuk menyuarakan ide-ide mereka atau merasa tidak nyaman saat mempresentasikan sesuatu.
Dengan rasa percaya diri yang terbangun baik, Anda memiliki kesadaran diri dan dapat merefleksikan kekuatan serta kelemahan Anda. Dengan demikian, Anda bisa lebih yakin dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan dan memenuhi ekpektasi kinerja dari atasan.
Saat Anda melihat nilai diri Anda secara positif di perusahaan, biasanya Anda cenderung lebih puas pada posisi Anda saat ini, memiliki lebih banyak hubungan kerja, dan lebih mampu menghadapi tantangan yang ada. Percaya diri juga memungkinkan tim untuk menjadi kreatif, yang mengarah pada lingkungan yang inovatif dan kolaboratif.
Berikut ini, beberapa contoh rasa percaya diri di tempat kerja hingga tips meningkatkan rasa percaya diri Anda dalam pekerjaan yang Anda lakukan.
Contoh Percaya Diri di Tempat Kerja
Beberapa contoh percaya diri di tempat kerja meliputi hal-hal berikut:
- Selalu melakukan hal yang benar, terlepas dari apa yang orang lain pikirkan tentang Anda.
- Memiliki keyakinan untuk meninggalkan zona nyaman demi mencoba tantangan baru.
- Mengidentifikasi kelemahan diri sendiri dan menerapkan cara-cara untuk mengatasinya.
- Menerima pujian atas proyek yang diselesaikan.
- Menerima kekuatan dan kelemahan Anda sebagai bagian dari diri Anda sebagai individu.
- Memiliki keberanian untuk mempresentasikan ide dan pemikiran Anda dalam rapat.
Cara Untuk Bisa Tampil Lebih Percaya Diri
- Identifikasi ketakutan Anda
Anda bisa melakukan evaluasi mengenai hal apa saja yang Anda takutkan, kemudian identifikasi mana yang rasional dan mana yang tidak. Jika Anda takut bahwa Anda tidak cukup terampil untuk melakukan pekerjaan, ingatlah bahwa Anda dipilih untuk posisi tersebut karena suatu alasan. - Persiapkan diri untuk bisa optimal dalam kerja
Dengan melakukan hal ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri. Latih setiap kemampuan yang Anda butuhkan dalam spesifikasi pekerjaan Anda, termasuk penggunaan teknologi yang bisa membantu Anda lebih optimal. - Lakukan kajian atau evaluasi pada pekerjaan Anda
Anda bisa melakukan ini bersama rekan Anda yang setara, bila memang tidak nyaman membahasnya bersama atasan. Jika masih tidak memungkinkan bersama rekan kerja, lakukan sendiri, namun posisikan diri Anda sebagai atasan yang sedang mengevaluasi kinerja bawahan. Dengan melakukan ini, Anda bisa mengidentifikasi hal-hal yang ingin Anda tingkatkan di kemudian hari. - Buat rencana untuk memperbaiki kelemahan
Seseorang yang percaya diri tidak serta-merta bebas dari kelemahan. Sebaliknya, mereka dapat mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan membuat langkah-langkah yang dapat diambil untuk mengatasinya.
Tips Meningkatkan Percaya Diri di Tempat Kerja
Ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan untuk bisa membangun rasa percaya diri di tempat kerja. Berikut ini adalah beberapa tips yang bisa Anda terapkan:
- Buka diri untuk mencoba hal baru, seperti mencoba peran yang berbeda dari jobdesk Anda, menawarkan diri untuk memimpin sebuah insiatif baru, atau mendaftar ke program pelatihan baru.
- Terlibat aktif dalam evaluasi kinerja akan sangat membantu Anda untuk meminta umpan balik langsung tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Kemudian, tentukan langkah-langkah spesifik untuk memperbaikinya.
- Pelajari setiap kekuatan dan kelemahan Anda. Hal ini bisa dilakukan, salah satunya dengan menerima umpan balik dan kritik konstruktif dari orang lain.
- Persiapan penting ketika mengembangkan rasa percaya diri, pastikan Anda memberi diri Anda cukup waktu untuk melakukan riset dan perencanaan yang diperlukan.
- Tumbuhkan rasa bangga pada ciri unik Anda, yang mungkin berbeda dengan rekan kerja Anda lainnya. Alih-alih merasa malu bila Anda berbeda, pertimbangkanlah bagaimana perbedaan ini memberikan nilai tambah pada tujuan tim dan perusahaan.
- Tetapkan harapan dan tujuan yang realistis. Anda bisa mencobanya dengan menerapkan tujuan yang didasarkan pada prinsip SMART (Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Timely).
- Evaluasi bicara diri Anda, karena pikiran dan kritik negatif dapat menyebabkan keraguan diri. Pertimbangkan apa yang akan Anda katakan kepada rekan kerja dalam situasi yang serupa.
- Jalin hubungan baik dengan rekan kerja, misalnya dengan menawarkan bantuan saat mereka kesulitan. Dengan begitu, mereka pun akan melakukan hal yang sama ketika Anda mengalami kesulitan dalam pekerjaan.
- Berhenti meragukan diri, karena tidak akan membantu Anda menghadapi tantangan yang ada.
- Jaga kesehatan fisik dan mental di luar tempat kerja, karena sangat mendukung peningkatan rasa percaya diri Anda di tempat kerja.
- Pikirkan tentang atribut percaya diri yang spesifik dalam lingkungan kerja, seperti cara berbicara, cara berpikir, sampai penampilan yang memungkinkan Anda bisa bekerja dengan lebih percaya diri.
Related Topics
Related Articles
