Mengenali Tes SKD, Jenis Soal, dan Ambang Batas Nilai untuk Lulus

Jakarta, FORTUNE - Tes Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) adalah salah satu tahapan dalam proses seleksi penerimaan pegawai atau calon pegawai pada berbagai instansi pemerintah. Tujuan utama tes SKD adalah untuk mengukur kemampuan dan kompetensi calon pegawai dalam berbagai aspek yang relevan dengan pekerjaan yang akan dijalaninya.

Tes SKD biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes seperti tes wawasan kebangsaan atau TWK, tes intelejensi umum atau TIU, dan tes karakteristik pribadi atau TKP.

Tes SKD sering kali diselenggarakan dalam format komputer yang pesertanya akan menjawab sejumlah pertanyaan atau tugas dalam waktu tertentu. Hasil dari tes tersebut berguna untuk memilih calon pegawai yang paling sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang ada.

Dalam beberapa kasus, tes SKD juga dapat digunakan sebagai salah satu faktor penentu dalam penilaian awal sebelum mengikuti tahapan seleksi berikutnya, seperti wawancara atau tes keterampilan khusus.

Untuk berhasil dalam tes SKD, calon pegawai harus mempersiapkan diri dengan baik, termasuk menguasai materi yang akan diuji dan berlatih menjawab soal-soal tes. Lalu, bagaimana jenis soal dan berapa nilai ambang batasnya? Simak pembahasannya pada artikel ini!
 

Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara atau BKN Nomor 9 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil, terdapat beberapa materi seleksi kompetensi dasar, yakni:

1. Tes Wawasan Kebangsaan atau TWK

Tes wawasan kebangsaan (TWK) berisi 30 butir soal. TWK bertujuan untuk menilai penguasaan pengetahuan dan kemampuan dalam mengimplementasikan nilai-nilai empat pilar kebangsaan Indonesia, yakni:

• Pancasila,
• Undang Undang Dasar 1945,
• Bhinneka Tunggal Ika,
• Negara Kesatuan Republik Indonesia (sistem tata negara Indonesia, baik pada pemerintah pusat maupun pemerintah daerah, sejarah perjuangan bangsa, peranan Indonesia dalam tatanan regional maupun global, dan kemampuan berbahasa indonesia secara baik dan benar).

2. Tes Intelejensi Umum atau TIU

Tes intelegensi umum (TIU) berisi 35 butir soal. TIU merupakan tes untuk meningkatkan intelegensi dalam analisis numerik, verbal, serta berpikir logis dan analitis. Tujuannya adalah untuk menilai kompetensi pelamar dalam hal kemampuan verbal, kemampuan numerik, kemampuan logika, serta kemampuan analisis. Berikut penjelasannya:

• Kemampuan verbal, yaitu kemampuan menyampaikan informasi secara lisan maupun tertulis.
• Kemampuan numerik, yaitu kemampuan melakukan operasi perhitungan angka dan melihat hubungan di antara angka-angka.
• Kemampuan berpikir logis, yaitu kemampuan melakukan penalaran secara runut dan sistematis.
• Kemampuan berpikir analitis, yaitu kemampuan mengurai suatu permasalahan secara sistematik.

3. Tes Karakteristik Pribadi atau TKP

Tes karakteristik pribadi (TKP) berisi 45 butir soal. TKP merupakan tes psikologi yang meneliti jenis dan karakter kepribadian dalam berbagai aspek, termasuk aspek kognitif dan aspek emotif. Tujuan dari soal TKP adalah menilai kompetensi pelamar berkenaan dengan hal-hal yang disebutkan di bawah ini:

• Integritas diri;
• Semangat berprestasi;
• Kreativitas dan inovasi;
• Orientasi pada pelayanan;
• Orientasi kepada orang lain;
• Kemampuan beradaptasi;
• Kemampuan mengendalikan diri;
• Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas;
• Kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan;
• Kemampuan bekerja sama dalam kelompok, dan
• Kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain.