Channels

Kino Indonesia Ungkap Kunci Manajemen yang Jadi Fokus Bisnis

Kino Indonesia dapat penghargaan dari Deloitte Private.

CEO PT Kino Indonesia Tbk. (dok. Kino)

20 August 2024

Jakarta, FORTUNE – Emiten produsen barang konsumsi, PT Kino Indonesia Tbk mengungkapkan sejumlah strategi untuk menyokong pertumbuhan bisnis tahun ini.

CEO PT Kino Indonesia Tbk, Sidharta P. Oetama, mengatakan inovasi produk berkualitas menjadi salah satu landasan perusahaan dalam menyediakan produk yang sesuai dengan permintaan dan gaya hidup konsumen Indonesia.

Selain itu, komitmen perusahaan pada keunggulan; budaya perusahaan serta struktur tata kelola dan keuangan yang solid. Hal ini mendorong perusahaan menempatkan Kino Indonesia mendapat predikat ‘Indonesia Best Managed Companies for 2024’ dari Deloitte Private.

“Kepercayaan yang diberikan konsumen kepada kami adalah motivasi untuk terus memberikan yang terbaik, dan penghargaan ini menjadi pengakuan atas kerja keras selama 25 tahun untuk seluruh tim di Kino,” ujarnya dalam keterangan yang diterima Fortune Indonesia, Selasa (20/8).

Selama hampir 25 tahun, Kino terus meningkatkan kolaborasi dan kemajuan yang berkelanjutan mendukung perjalanan kami untuk memberikan produk berkualitas kepada konsumen dan menjaga kepercayaan seluruh mitra kerja sama strategis Kino Indonesia.

Komitmen terhadap keunggulan dan inovasi produk

Menurut Sidharta, Kino tekah menerapkan strategi yang efektif, inovasi berkelanjutan, serta komitmen terhadap budaya perusahaan yang kuat. Salah satu fokus utama Kino Indonesia adalah menentukan positioning produk yang unik pada skala nasional, sehingga ekspansi dapat terus dilakukan dengan lebih berkelanjutan dalam skala besar.

"Dengan strategi pengembangan yang formal dan metodologi yang terukur, Kino memastikan semua pemangku kepentingan terlibat dalam proses ini, mulai dari tim kepemimpinan, pengembangan produk, marketing, hingga ritel di semua tingkatan," kata Sidharta.

Budaya perusahaan yang kuat dan komitmen pada karyawan

Kino berkomitmen mengembangkan karyawan dan tim kepemimpinan menjadi faktor kunci dalam keberhasilan ini.

"Kino memastikan bahwa kultur perusahaan yang mengutamakan open feedback dan transparansi komunikasi menjadi elemen yang memungkinkan sinergi semua karyawannya dapat tercapai," ujarnya.

Sistem 360 feedback atau integrasi menyeluruh untuk penyampaian masukan juga memungkinkan Kino dalam memaksimalkan fungsi kolaborasi, baik dalam proses pengembangan produk, perbaikan yang terus menerus hingga penjualan.

Selain itu, Kino juga fokus pada keberlanjutan perusahaan dengan melibatkan generasi penerus dan menyediakan pelatihan yang tepat untuk memastikan kesuksesan jangka panjang.