Channels

Beban Kerja Tinggi dan Gaji Rendah, Great Resignation Marak Lagi

Beban kerja tinggi, ambisi karier, teknologi marak.

(pexels.com)

20 November 2024

Jakarta, FORTUNE - Fenomena pengunduran diri besar-besaran (Great Resignation) 2.0 kembali marak. Penyebabnya, banyak karyawan merasa bekerja terlalu keras namun digaji rendah, sehingga memaksa mereka mencari pekerjaan yang lebih baik.

Dilansir dari Fortune.com, banyak karyawan sekarang mempertimbangkan pilihan, karena mereka semakin merasa bekerja terlalu keras dan dibayar rendah di tengah tekanan biaya yang tiada henti.

Karyawan merasa sangat terbebani oleh pekerjaan sehingga banyak yang mempertimbangkan untuk mengundurkan diri saat ini dibandingkan fenomena pengunduran diri massal pada 2022, menurut temuan auditor PwC dalam Survei Harapan & Ketakutan Tenaga Kerja Global yang diterbitkan awal tahun ini. Survei itu mencakup lebih dari 56.000 karyawan di seluruh dunia.

Dari total jumlah responden yang hampir separuhnya adalah milenial, diikuti oleh karyawan Gen X dan Gen Z, ditemukan peningkatan yang mengejutkan, di mana 28 persen berencana berganti pekerjaan, dibandingkan dengan 19 persen pada saat great resignation 2022.

Beban kerja yang lebih tinggi, ambisi karier, dan teknologi baru yang menggeliat di tempat kerja.

Hampir setengah dari mereka yang disurvei mengatakan beban kerja mereka telah meningkat "secara signifikan" dalam 12 bulan terakhir. Pekerja juga merasa khawatir tentang berapa banyak gaji yang mereka terima, dengan 43 persen ingin meminta kenaikan gaji.

Itu belum semuanya: 62 persen karyawan merasa bahwa laju perubahan di tempat kerja juga meningkat selama periode yang sama, terutama karena mereka harus beradaptasi dengan perangkat teknologi baru dalam pekerjaan mereka dan meningkatnya tekanan finansial.

Selain itu, tujuan pribadi karyawan untuk memperluas keahlian mereka dan memajukan karier mereka juga mendorong mereka untuk mempertimbangkan untuk pindah.

Secara keseluruhan, lebih banyak pekerja merasa lebih baik pindah ke peran baru, dengan harapan menemukan sedikit fleksibilitas.

“Pekerja di seluruh dunia semakin memprioritaskan pertumbuhan keterampilan jangka panjang dan mencari organisasi yang dapat membantu mereka memfasilitasi hal ini,” kata Carol Stubbings, pemimpin pasar global, pajak, dan layanan hukum PwC Inggris, kepada Fortune.

Ia menambahkan, teknologi baru seperti AI generatif dan aplikasinya di tempat kerja tetap menjadi pusat perhatian karyawan.

“Pada akhirnya, karyawan mungkin ingin beralih karena berbagai alasan, yang sebagian besar bergantung pada keadaan unik mereka dan tren yang lebih luas yang dihadapi geografi, industri, dan peran mereka.”

Penelitian lain tentang subjek tersebut juga menunjukkan hasil yang serupa. Misalnya, survei LinkedIn dan Microsoft yang diterbitkan awal tahun ini yang mencakup 31.000 orang di seluruh dunia mengungkapkan bahwa proporsi karyawan yang cenderung berhenti dari pekerjaannya di tahun mendatang bahkan lebih tinggi daripada selama pandemi.

Eropa dan kelompok orang yang berhenti yang terus bertambah

Pengunduran diri besar-besaran yang terjadi di AS, juga diikuti negara-negara Eropa. Contohnya, Prancis dan Jerman juga menghadapi dilema seputar pekerjaan, gaji, dan tunjangan mereka dalam beberapa tahun terakhir.

Bahkan di Inggris, lebih banyak pekerja mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka setelah pandemi daripada selama pandemi. Ketidakpuasan itu muncul di saat suku bunga dan biaya hidup meningkat, sehingga mendorong lebih banyak karyawan mempertimbangkan mencari pekerjaan lain yang lebih baik.

Hal yang tidak membantu adalah karyawan juga berhenti dari pekerjaan mereka dengan diam-diam berhenti dari tempat kerja, yang berdampak pada produktivitas mereka.

“Para pemimpin perlu memprioritaskan kesejahteraan sebagai nilai inti dan pendorong utama kinerja dalam organisasi mereka. Pekerja yang terlalu stres dan tidak fokus cenderung tidak berkinerja baik,” tulis PwC dalam laporannya.