Channels

Alasan Bos Prada Mengandalkan Gen Z untuk Masa Depan Perusahaan

Gen Z dianggap memiliki ide lebih cemerlang.

Toko prada di Shanghai, Cina/Dok. prada

20 June 2024

Jakarta, FORTUNE - Para petinggi Prada menyatakan bahwa mereka menolak untuk terjebak dalam pola pikir 'lama' yang penuh pertimbangan dan batasan—sebaliknya, mereka justru mencari bantuan dari Generasi Z.

Sudah bukan rahasia lagi bahwa Generasi Z sering mendapatkan kritik. Generasi ini kerap dianggap generasi paling sulit diajak bekerja sama . Namun, para bos di Prada tidak setuju dengan pandangan tersebut.

Melansir Fortune.com pada Kamis (20/6), desainer kreatif Prada, Miuccia Prada dan Raf Simons justru ingin memanfaatkan pikiran cemerlang generasi mendatang. "Pemuda adalah masa depan. Itu adalah harapan," ujar Prada, yang termasuk generasi baby boomer, kepada The Guardian di belakang panggung acara pertunjukan busana pria mereka baru-baru ini di Milan. "Kami ingin melakukan sesuatu yang mengekspresikan optimisme pemuda karena situasi saat ini sangat buruk," kata Prada tentang koleksi terbaru mereka.

Simons, yang bergabung dengan Prada sebagai direktur kreatif bersama pada tahun 2020, menambahkan bahwa saat mereka membuat koleksi tersebut, duo ini "ingin berpikir seperti pikiran segar para pemuda." Ia menambahkan, "Kadang-kadang, ketika Anda semakin tua, Anda terlalu banyak berpikir dan membatasi diri. Ketika Anda muda, Anda hanya pergi. Dan kami menyukai semangat itu," ujar pria berusia 56 tahun itu.

Prada dan Simons bukanlah pemimpin pertama yang ingin menangkap kreativitas anak muda. Di The Body Shop, Generasi Z telah diundang ke ruang rapat untuk berbagi ide cemerlang mereka dengan manajemen, memberikan masukan pada proyek yang sedang dikerjakan, dan yang terpenting, membuat merek tersebut menarik bagi generasi pelanggan berikutnya.

Namun, jangan berharap bahwa dewan bayangan yang terdiri dari pikiran muda yang cemerlang akan otomatis menghasilkan ide-ide baru yang cemerlang, sebab hubungan antara kreativitas dan usia sangat tidak pasti.

Apakah pemikiran Gen Z lebih cemerlang?

Penelitian telah menunjukkan bahwa kita sebenarnya mencapai puncak kreativitas kita pada sekitar usia 40 tahun—bukan pada usia 20-an—karena seiring bertambahnya usia, kita memiliki pengalaman berwarna dan menginspirasi sebelum penurunan kognitif mulai muncul.

Selain itu, mereka yang memiliki lebih banyak pengalaman kerja lebih mungkin memiliki senioritas, kepercayaan diri, dan ketegasan untuk menantang status quo dan berbagi inovasi yang luar biasa daripada mereka yang baru memulai karir mereka.

Meskipun beberapa pemimpin jelas menghargai kemampuan Generasi Z untuk berpikir berbeda dari kebanyakan orang—hal ini juga menjadi alasan mengapa mereka dianggap sebagai rekan kerja yang menantang.

Penelitian terbaru dari Resume Genius menyoroti bahwa 45 persen pemberi kerja menganggap Generasi Z sebagai generasi paling sulit diajak bekerja sama, dengan 50 persen manajer perekrutan Generasi Z setuju dengan sentimen tersebut.

Saat ini, pekerja muda menginginkan lebih dari sekadar gaji (khususnya, pekerjaan yang bermakna dengan kebijakan keberlanjutan dan batasan yang jelas) dan studi menunjukkan bahwa mereka bahkan bersedia mendapatkan gaji lebih rendah untuk bergabung dengan bisnis yang sesuai dengan nilai-nilai mereka.

Namun—terlepas dari kenyataan bahwa hal ini bisa menjadi mimpi buruk logistik bagi manajemen—ini tidak selalu merupakan hal yang buruk: Dengan meningkatnya stres dan kelelahan karyawan dengan cepat dan ibu-ibu yang masih banyak dirugikan oleh norma kerja tradisional, memiliki generasi yang bertekad untuk membayangkan kembali cara mereka bekerja dapat menguntungkan semua orang.

"Generasi Z telah mengguncang segalanya, tetapi mereka tidak datang untuk merusak segalanya. Mereka membawa perpaduan bakat dan ide berani yang dapat menyegarkan kembali tenaga kerja mana pun," tulis Geoffrey Scott, manajer perekrutan senior di Resume Genius.

Sebagai contoh, menurut penelitian, manajer Generasi Z paling mungkin membuat keputusan perekrutan berdasarkan apa yang ditulis kandidat sebagai "hobi dan minat" mereka di CV, dibandingkan pengalaman profesional.

"Generasi Z mungkin memiliki reputasi buruk, tetapi mereka memiliki kekuatan untuk mengubah tempat kerja menjadi lebih baik," kata Scott.